Главная страница
Регистрация
Регистрация и...
Законодательство
Обжалования
Иностранцам
Советы нелегалам
Справочник
Публикации
Разное
О нас
История движения
Акции нелегалов
Контактная информация
Ваша помощь
Милиция Горячие телефоны Образцы жалоб Форум
Акции Нелегалов Москвы
Акция против компании "Моторола"

В адрес Организации нелегалов Москвы поступает множество писем от граждан России без московской регистрации, которые пытаются устроиться на работу в Москве. Официально, по законам и Конституции России, у них не должно быть никаких препятствий, но в реальной жизни московский работодатель отказывает в приеме на работу иногородних граждан или платит им значительно ниже, чем москвичам, что является грубейшим нарушением законов России и прав человека. С открытием России для западных предпринимателей мы надеялись, что с приходом в Москву ведущих западных компаний они принесут с собой в Россию правила честной игры и справедливой конкуренции на рынке труда, но этого не случилось.

Всемирно известные межнациональные компании, которые в странах западной демократии называют себя компаниями равных возможностей, в Москве, потакая местному коррумпированному и фашиствующему руководству, незаконно установили ограничения на прием на работу граждан без прописки. В частности, нам поступают жалобы на московские отделения Сименс и Моторола. Их ретивые московские управляющие даже поместили информацию о том, что они не принимают резюме иногородних, на корпоративные вебсайты. Справедливости ради надо сказать, что руководство Сименс в Германии моментально отреагировало на наш тревожный сигнал и убрало позорное объявление с корпоративного сайта, теперь нам осталось только проконтролировать, действительно ли московский Сименс стал принимать на работу иногородних. Просим вас нам в этом помочь. Аналогичная ситуация и с другим международным гигантом - фирмой Моторола.

На сайте "Моторола в России" http://www.motorola.ru/about/job/vacancies.htm сказано, что "Наличие российского гражданства и регистрации по месту жительства в Москве и Московской области являются обязательными юридическими основаниями для заключения трудового договора" Стыд и позор Мотороле нарушающей законы России и права человека, тем более, что на этой же странице находится их девиз "MOTOROLA - КОМПАНИЯ РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ".

Нелегалы Москвы требуют убрать позорную надпись с корпоративного вебсайта и начать прием на работу граждан России без московской прописки без всяких ограничений. Также мы объявляем о начале новой акции. Мы начинаем сбор информации о отделениях западных фирм в Москве и наличия у них ограничений по приему иногородних граждан без прописки. Данные будут систематизированы и обнародованы. О тех московских отделениях западных компаний, которые будут продолжать нарушать права иногородних, будет сообщено их владельцам и в средства массовой информации. Параллельно нашей организацией будет проводиться проверка соблюдения прав человека в Москве отечественными предприятиями.

Letter to Motorola (English)

Our group is representing the Internet-based organization "Moscow Illegals" To learn more about us we recommend you to visit our websites: nelegal.ru on Russian and www.nelegal.net on English. The main goal of our organization is fighting for human rights and freedom of movement against Moscow registration "propiska" regime - the variety of modern slavery.

Since many western companies came to Russia and opened their offices in Moscow, we have been expecting that they are going to bring new corporate atmosphere and new "fare play" game rules in the former closed society. But it has not happened.

Visitors of our websites are complaining that managers of Human resources department of "Motorola in Russia" in Moscow rejected their application just because they don"t have Moscow registration. We requested more personal data from this candidates and learned they are high educated, have enough experience, know foreign languages, and just talented and perspective. In some cases they came from different republics of Russia and had non-Slavic appearance and names. Some of candidates are just brilliant, many companies would be happy to hire such an employee. All of them were told: "We can not accept you application because you don"t have Moscow registration" This is a clear human rights violation and against even Russian Federal Law and Constitution.

Some statistics: there are about 150 million people in Russia and only 10 of them live in Moscow. 140 million of Russian people do not have the right to work in Moscow in companies such as Motorola, Siemens and so on. By the way, after our request Russian Siemens apologized and removed "propiska" requirement from their website. We are going to control the number of unregistered workers in Moscow Siemens later.

Dear Motorola management, we respect your company in many ways, but this is just inappropriate. On the Motorola web site on Russian at the top of the page "Our vacancies" http://www.motorola.ru/about/job/vacancies.htm we can see a beautiful motto" Motorola is the Company of equal opportunities", and at the bottom of the same page" Requirements to candidates: ┘ Moscow registration is mandatory┘" How can we understand that? Does it reflect your corporate hiring policies? Are you acting against the Russian Law and violating basic human rights? Could you please clear up this situation and inform visitors of our websites and us, how you are going to fix this problem. Also we would like to get information about hiring employees without Moscow registration in "Motorola in Russia" Moscow office in the future.

Best regards.

Moscow Illegals.
Все акции
Результаты опросов
Для справки
Действующее законодательство в явном виде запрещает работодателю интересоваться наличием «регистрации» у сотрудников и ставить трудовую деятельность в какую бы то ни было связь с наличием или отсутствием у работников «регистраций», этот вопрос находится в исключительной компетенции ограниченного круга государственных должностных лиц, в который никакие службы работодателя не входят.
nelegal.ru © 2000-2009 Все права защищены.   При использовании материалов сайта ссылка обязательна.