Прием иногородних граждан РФ на работу ПО ЗАКОНУ

Работа и учеба для незарегистрированных граждан
Аватара пользователя
Freeman
Нелегал-рецидивист
Сообщения: 3728
Зарегистрирован: 23 дек 2008, 18:12
Откуда: Свято-Петроград

Прием иногородних граждан РФ на работу ПО ЗАКОНУ

Сообщение Freeman » 08 сен 2010, 09:49

Если новый сотрудник является гражданином Российской Федерации, то оформление приема на работу осуществляется в обычном порядке. Трудовым законодательством не установлены какие-либо особенности при приеме на работу граждан, место жительства или место пребывания которых отличается от места нахождения работодателя, либо не зарегистрированных по месту жительства или месту пребывания.

Перечень документов, предъявляемых гражданином работодателю при заключении трудового договора, определен ст. 65 ТК РФ. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку;
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме случая заключения договора впервые;
4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством.

Таким образом, при приеме на работу иногороднего гражданина работодатель не вправе требовать от него предоставления документов, подтверждающих наличие регистрации в населенном пункте, где находится сам работодатель.

Согласно части второй ст. 64 ТК РФ, п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отсутствие регистрации (по месту жительства или пребывания) гражданина в месте нахождения работодателя не является основанием для отказа в приеме на работу.

В соответствии со ст. 3 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», п. 4, п. 9, п. 16 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 N 713, обязанность по оформлению регистрации по месту жительства или пребывания возложена на самих граждан. Согласно ст. 19.15 КоАП РФ граждане несут административную ответственность за проживание по месту жительства или по месту пребывания без регистрации.

Обращаем внимание, что ни один нормативный правовой акт не требует от работодателя проверки соблюдения гражданином, принимаемым на работу, правил регистрационного учета.

Если же работодатель при приеме на работу будет требовать от трудоустраивающегося документ, подтверждающий наличие регистрации в данном населенном пункте, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации может повлечь даже уголовную ответственность по ст. 136 Уголовного кодекса РФ.

Распространенное убеждение о незаконности приема на работу иногородних граждан основывается на нормативных правовых актах времен Союза ССР, которые в настоящее время отменены. Так, ст. 181 КоАП РСФСР, введенного в действие 1 января 1985 г., предусматривала ответственность за прием на работу граждан, проживающих без прописки. Оговоримся еще раз, сейчас этот документ не действует.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
член Федерации налоговых консультантов Данилова Наталья

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

Источник: http://help-realty.ru/vopros/72registrac/page56.html
Аватара пользователя
ksansan
Нелегал-рецидивист
Сообщения: 7317
Зарегистрирован: 06 июн 2010, 12:57
Откуда: Пуйлостан

Re: Прием иногородних граждан РФ на работу ПО ЗАКОНУ

Сообщение ksansan » 08 сен 2010, 11:31

Если же работодатель при приеме на работу будет требовать от трудоустраивающегося документ, подтверждающий наличие регистрации в данном населенном пункте, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации может повлечь даже уголовную ответственность по ст. 136 Уголовного кодекса РФ.

на бумаге все красиво, а на деле? как доказать что работодатель чего то там требовал? я так думаю что на бумаге он свой отказ не напишет
Аватара пользователя
Voldemar
Модератор
Сообщения: 6896
Зарегистрирован: 28 дек 2008, 17:19
Откуда: Планета Земля

Re: Прием иногородних граждан РФ на работу ПО ЗАКОНУ

Сообщение Voldemar » 08 сен 2010, 21:10

Прикрепить бы эту тему. Почему-то у меня нет права прикреплять. Надо в настройках ещё покопаться.
Кое как сделал важной. Информация в ней очень полезная. Думаю лучше пусть эта тема будет закрыта,
дабы не захламлять её.
Василий
Праздношатающийся
Сообщения: 29
Зарегистрирован: 07 сен 2010, 20:14

Re: Прием иногородних граждан РФ на работу ПО ЗАКОНУ

Сообщение Василий » 11 ноя 2010, 12:56

Подскажите пожалуйста!
Я получил гражданство РФ в консульстве РФ в другой стране, въехал на территорию РФ и временно зарегистрировался в Москве ( на пол года – регистрация заканчивается в конце марта 2011г. ). Мне только сейчас в ноябре 2010 – сделали внутренний паспорт, с которым я устраиваюсь на работу. В отделе кадров меня готовы взять на работу и оформить. Регистрацию я готов по истечению старой – продлить. Но в самой уфмс после получения внутреннего я поинтересовался – могу ли я устраиваться теперь на работу ? Мне ответили, что у меня должна быть регистрация не менее, чем на год и только тогда, так что мол переделывайте свою регистрацию ещё на год.
Это так ?
Мне кажется ничего я не должен переделывать, смело устраиваться ( при этом фирма сама решает вопросы пенсионного, ИНН )
bagrius
Нелегал
Сообщения: 272
Зарегистрирован: 31 май 2010, 13:17

Re: Прием иногородних граждан РФ на работу ПО ЗАКОНУ

Сообщение bagrius » 11 ноя 2010, 13:12

В УФМС сидят "некомпетентные" люди - это не так .
Пенсионным занимается работодатель (на адрес который работодатель укажет в анкете для пенсионного фонда в начале года прийдёт письмо с расшифровкой всех плетежей), ИНН получаете сами если оно вам надо(без регистрации никак), регистрация при приёме на работу не имеет никакого значения - почитайте первый пост внимательно какие документы нужны для приёма на работу.
Аватара пользователя
Freeman
Нелегал-рецидивист
Сообщения: 3728
Зарегистрирован: 23 дек 2008, 18:12
Откуда: Свято-Петроград

Re: Прием иногородних граждан РФ на работу ПО ЗАКОНУ

Сообщение Freeman » 11 ноя 2010, 13:51

Но в самой уфмс после получения внутреннего я поинтересовался – могу ли я устраиваться теперь на работу ? Мне ответили, что у меня должна быть регистрация не менее, чем на год и только тогда, так что мол переделывайте свою регистрацию ещё на год.


Вас нагло и цинично обманули, читайте первый пост.
Аватара пользователя
Voldemar
Модератор
Сообщения: 6896
Зарегистрирован: 28 дек 2008, 17:19
Откуда: Планета Земля

Re: Прием иногородних граждан РФ на работу ПО ЗАКОНУ

Сообщение Voldemar » 11 ноя 2010, 14:03

Я эту тему прикрою, пусть будет как FAQ.

Вернуться в «Работа, учеба»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость