Факты нарушение работодателями трудового кодекса (Москва)

[cepera]

Давайте собирать изображения и ссылки на сайты работодателей которые нарушают ТК ст . 64 при приеме на работу.

Принимайте первого работодателя - московское метро. Снимки сделаны в вагонах на замоскворецкой линии.
Объявления об устройстве на работу в вагонах метро явно расчитаны на самые темные слои общества.
Отдел кадров московского метро даже не пытается как то смягчить требования нарушающие ТК.

[Scipio]

Давайте собирать изображения и ссылки на сайты работодателей которые нарушают ТК ст . 64 при приеме на работу.
Принимайте первого работодателя - московское метро. Снимки сделаны в вагонах на замоскворецкой линии.
Объявления об устройстве на работу в вагонах метро явно расчитаны на самые темные слои общества.
Отдел кадров московского метро даже не пытается как то смягчить требования нарушающие ТК.

Нужно как-нибудь еще эту информацию сбрасывать в Федеральную службу по труду и занятости или ФАС (они вроде грозились за это нагибать работодателей).

[Дед Мазай]

Нужно как-нибудь еще эту информацию сбрасывать в Федеральную службу по труду и занятости или ФАС (они вроде грозились за это нагибать работодателей).

мне ленинградская ГТИ ответила, что размещение объявления мол не является нарушением закона

[savanna]

А что длеко ходить? Журнал "Работа и зарплата", через одно объявление требуют прописку или регистрацию М/МО.

[Slonopotam]

на hh.ru тупо ввожу в поиске слово "прописка" - тонна результатов.
Далеко ходить не надо - Седьмой континент

[cepera]

Нужно как-нибудь еще эту информацию сбрасывать в Федеральную службу по труду и занятости или ФАС (они вроде грозились за это нагибать работодателей).

Гм...адресок бы узнать куда слать....

[Таганский часовой]

Моя подруга, работающая врачом на территории Южного административного округа, неоднократно сталкивалась с требованиями работников отдела кадров предъявить регистрацию по месту пребывания. Более того, при очередном продлении трудового соглашения в организации, где она работает по совместительству, в трудовом соглашении была сделана запись "действует до окончания регистрации по месту пребывания".
Мы подали жалобу в Управление здравоохранения по ЮАО. Сегодня пришел ответ, не могу не разместить его здесь, по-моему, это просто "шедевр" безграмотности и незнания законов чиновниками.

"Уважаемая Галина Геннадьевна!
Управление здравоохранения ЮАО рассмотрело Ваше обращение от 09.02.2009 , поступившее по электронной почте.

Согласно ч.1 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения о фактическом проживании работника ( почтовый адрес регистрации по месту пребывания) необходимы для включения в трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации , Законом Российской Федерации «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» , постановлением Правительства Российской Федерации от 17.07.1995г. № 713 утверждены Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации по которым граждане, пребывшие для временного проживания, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней, обязаны по истечении указанного срока обратиться в органы регистрационного учета. Регистрационный учет устанавливается в целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданами своих прав и свобод, а также исполнения ими своих обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом.

Начальник Управления здравоохранения ЮАО

Т.А.Попова"

Мы ей сегодня же ответили:
"Начальнику управления здравоохранения ЮАО
Т.А.Поповой

Уважаемая Татьяна Алексеевна,

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, на которую Вы ссылаетесь, совершенно нет упоминания о необходимости при заключении трудового договора предъявлять свидетельство о регистрации по месту пребывания, как нет и упомянутой Вами части 1.

В статье 65 Трудового кодекса РФ дается исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Никакого свидетельства о регистрации по месту жительства или пребывания в этом перечне нет. Более того, та же самая статья Трудового кодекса РФ запрещает «требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации». Таким образом, требование должностных лиц работодателя о предоставлении свидетельства регистрации по месту пребывания, а тем более указание в трудовом договоре, что трудовой договор прекращает свое действие по истечении срока регистрации по месту пребывания – это прямое и грубое нарушение Трудового кодекса РФ.

Что касается упомянутых Вами Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, то контроль за их выполнением осуществляют органы Федеральной миграционной службы РФ, но ни в коем случае не работодатель (см. статьи 64 и 65 ТК РФ).

Прошу Вас прекратить нарушения Трудового кодекса Российской Федерации должностными лицами в части статей 64 и 65. В случае непринятия мер оставляю за собой право подать соответствующую жалобу в Федеральную антимонопольную службу и Федеральную службу по труду и занятости."

Продолжение следует.

[Winston Smith]

Таганский часовой, Вы и Ваша подруга молодцы.

Только вот... Практика показывает, что обычно лучше всего не тратить время на разговоры и переписку с одним конкретным малограмотным чиновником. Наиболее эффективна стратегия "ковровой бомбардировки".

То есть если уж Ваша подруга не побоялась портить отношения с начальством, отделом кадров и т.д., то имеет смысл не грозить Т.А. Поповой обращениями куда-то, а сразу написать и в ФАС, и в Роструд, и прокуратуру, и в Мосгорздрав, и в Минздрав.

И после того как Т.А. Попова или ее подчиненные (что более вероятно) взвоют от необходимости сократить количество выпиваемого ежедневно на работе чая, отвечая на запросы из этих ведомств, впредь они будут более внимательно читать законы. А может быть, даже немножко думать при этом. Вы ведь ничего не теряете из-за этого.

Держите в курсе событий, не пропадайте.

[Иванов Иван Иванович]

У меня 2 вопроса:
1. А какова цель?
2. Если цель такая, как я думаю, то почему бы копии в прокуратуру не отправить?

[Таганский часовой]

В Мосгорздрав жалоба была направлена параллельно с письмом в Управление здравоохранения ЮАО. Кстати, мы написали, что копия писем направлена нами в Прокуратуру Москвы (хотя на самом деле - пока - в Прокуратуру не писали). Что касается цели, то цель: прекратить дискриминацию по признаку наличия или отсутствия регистрации хотя бы в одном отдельном учреждении и заставить чиновников исполнять существующие законы. Знали бы Вы, какой шок испытали начальники у нее на работе, до этого чуть ли не грозившие уволить из-за отсутствия регистрации (сейчас регистрация уже имеется, но это уже дело принципа - есть закон - пусть господа чиновники его исполняют!). И.о. начальника отдела кадров слегла с давлением, главврач говорит прямо цитатами из фильма "Москва. Черемушки": "Ну зачем же вы куда-то писали! Надо было ко мне прийти, мы бы с Вами договорились... Я от Вас этого не ожидала." В общем, буду держать в курсе!